La insatisfacción laboral

Es un efecto que se produce cuando las expectativas del trabajo en cuanto a las compensaciones de toda índole, ya sean económicas, ascensos o descansos que pueda recibir, no se ven compensadas y profesionales en su puesto de trabajo.

Algunas formas de evitar o disminuir la insatisfacción laboral son:

• Estableciendo nuevos modelos de planificación de las tareas que posibiliten la participación y el trabajo en grupo.

• Estableciendo cambios en el estilo de dirección que afecte a los canales de comunicación, promoción y formación de los trabajos.

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