Valoración de los daños derivados del trabajo

Sin ninguna duda los daños mas importantes derivados del trabajo son los personales. La salvaguarda de la salud, de la integridad física y de la propia vida ha de ser el primer objetivo de la política preventiva.

Sin embargo, además de las lesiones, los accidentes y enfermedades derivados del trabajo causan unos importantes costes económicos que superan con crecer los gastos derivados de la cobertura de los riesgos mediante primas de seguros y de los gastos de lo que suponen en practica una adecuada política preventiva.

Además del coste humano y social que supone la realización de un daño para la salud del trabajador, existen otros costes derivados de:

• Los gastos médicos. Son satisfechas a cargo de las instituciones de la Seguridad Social.

• Los complementos de prestaciones. En los convenios colectivos, cabe establecer la obligación empresarial del pago de una cantidad equiparar, incluso al 100%, las retribuciones ordinarias del accidentado.

• Los costes derivados de la interrupción de la producción. Los daños derivados del trabajo suponen con frecuencia la paralización de la actividad total o parcial de la producción, debida a que el propio trabajador accidentado y, en ocasiones, miembros de la platilla, dejan de realizar su trabajo para atender a la victima.

• Los costes materiales. La reparación, sustitución o perdida de equipos de trabajo, maquina, herramientas y otros objetos que han sufrido daños ante la consecución de un accidente, repercute en los gastos de la empresa para la continuación de la actividad.

• Los costes derivados de la cobertura del puesto de trabajo vacante dejado por el accidentado. La ausencia de un trabajador puede suponer una vacante que la empresa necesita cubrir con otro operario para la continuación de la actividad.

• Los costes derivados de la responsabilidad empresarial. El empresario debe responder de los daños causados a los trabajadores a consecuencia de no adoptar las medidas preventivas adecuadas. En el orden penal pueden castigar al empresario con una pena de prisión o cierre de la empresa.