Actividades de desarrollo

1. Determinar de que formas incide el trabajo en la salud.

• Daño en la espalda, mucho tiempo sentado.

• Bailarina, roturas.

• Futbolista, lesiones.

• Científicos, intoxicación por agentes químicos.

2. La Ley de Prevención de Riesgos desde el punto de vista externo implica:

Riesgo laboral grave e inminente aquel que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

3. ¿Qué se entiende por riesgos originados por agentes químicos?

Son los derivados de la exposición a contaminantes y agentes que se encuentran en el ambiente de trabajo, ya sea en forma solida, liquida o gaseosa, capaces de producir un daño en el organismo en determinadas concentraciones. Por ejemplo, la exposición a sustancias toxicas, nocivas, corrosivas irritantes, etc.

4. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo susceptible de constituir un factor de riesgo para los trabajadores?

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás ultimes existentes en el centro de trabajo.

• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de parecencia.

• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.

• Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyen en la magnitud de riesgos a que este expuesto el trabajador.

5. ¿Qué requisitos debe darse para que un accidente sea considerado como accidente de trabajo desde el punto de vista legal?

• Que el trabajador se haya lesionado como consecuencia de un trabajo efectuado por cuenta ajena.

• Que exista una lesión corporal, interna o externa, es decir, un daño en la persona del trabajador producido por un agente lesivo. Por ejemplo, la rotura de un hueso, el desgarro de un musculo, un corte, una quemadura, etc.

• Que haya un nexo casual, es decir, una relación causa-efecto entre el trabajo realizado y el agente y el daño causado, es decir, que el daño o lesión seas con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado. Por ejemplo, que la rotura, desgarro, corte o quemadura, tenga su origen en la utilización de una herramienta u objeto que el trabajador se encontraba manipulado, siendo la causa determinante de la lesión sufrida.

Dentro de la definición legal, se consideran también accidentes de trabajo:

• Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo, que se conoce como accidente in itinere.

• Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en el que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

• Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las que de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las ordenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.

• Los accionados en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengas conexión con el trabajo.

• Las enfermedades no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

• Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

• Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo, o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.

6. Desde el punto de vista legar no tendrá la consideración de accidentes de trabajo aquellos que:

• Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, es decir, que sea de tal naturaleza que no guarde ninguna relación con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. No se considera a estos efectos fuerza mayor los fenómenos naturales como la insolación o el rayo.

• Los que sean debidos a una acción intencionada o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

7. ¿Qué requisitos debe darse para que una enfermedad sea calificada como enfermedad profesional?

• La enfermedad sea contraída en el ejercicio de actividades laborales por cuenta ajena.

• Dicha enfermedad sea contraída única y exclusivamente en la relación de actividades capaces de producir, según se encuentra regulado en la Real Decreto 1995/1978 de 12 de mayo. Esta circunstancia implica que legalmente son enfermedades profesionales solo aquellas que asi define la Ley de cada país.

• Las enfermedades no incluidas en este Real Decreto pero que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo, se contempla como accidente de trabajo.

8. ¿Cuáles son las diferencias entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional respecto a la forma de manifestarse y a su tratamiento ?

9. Definir el concepto y los efectos de la fatiga profesional.

Consiste en un agotamiento de la persona, tanto a nivel nervioso, psicológico, muscular, intelectual o sensual, que tiene como causa mas probable la continuidad de una tarea sin haber efectuado un descanso compensatorio adecuado al esfuerzo realizado.

Los efectos de la fatiga profesional se traduce en un periodo de la capacidad funcional, falta de resistencia, sensación de impotencia y de malestar.

10. Indica las principales consecuencias del estrés laboral.

Los principales factores causantes del estrés son:

• Factores medioambientales: Temperatura, ruido, las vibraciones u otros agentes químicos, biológicos, etc.

• Factores psicológicos: Sobre carga de trabajo, sensación de incapacidad para el desempeño de tareas.

• Factores personales: Inseguridad, incapacitados, frustración, falta de adaptación al trabajo, etc.

Las consecuencias del estrés se manifiestan principalmente en:

• Disminución del rendimiento.

• Agotamiento y perdida de capacidad.

• Inseguridad en la realización del trabajo.

11. ¿Cuál es la causa de la insatisfacción laboral?

Es un efecto que se produce cuando las expectativas del trabajo en cuanto a las compensaciones de toda índole, ya sean económicas, ascensos o descansos que pueda recibir, no se ven compensadas y profesionales en su puesto de trabajo.

12. Enumera los principales costes derivados de los daños ocasionados en el trabajo.

• Los gastos médicos. Son satisfechas a cargo de las instituciones de la Seguridad Social.

• Los complementos de prestaciones. En los convenios colectivos, cabe establecer la obligación empresarial del pago de una cantidad equiparar, incluso al 100%, las retribuciones ordinarias del accidentado.

• Los costes derivados de la interrupción de la producción. Los daños derivados del trabajo suponen con frecuencia la paralización de la actividad total o parcial de la producción, debida a que el propio trabajador accidentado y, en ocasiones, miembros de la platilla, dejan de realizar su trabajo para atender a la victima.

• Los costes materiales. La reparación, sustitución o perdida de equipos de trabajo, maquina, herramientas y otros objetos que han sufrido daños ante la consecución de un accidente, repercute en los gastos de la empresa para la continuación de la actividad.

• Los costes derivados de la cobertura del puesto de trabajo vacante dejado por el accidentado. La ausencia de un trabajador puede suponer una vacante que la empresa necesita cubrir con otro operario para la continuación de la actividad.

• Los costes derivados de la responsabilidad empresarial. El empresario debe responder de los daños causados a los trabajadores a consecuencia de no adoptar las medidas preventivas adecuadas. En el orden penal pueden castigar al empresario con una pena de prisión o cierre de la empresa.

13. Enumera las principales técnicas medicas de prevención.

• Reconocimientos médicos preventivos: Técnica habitual para controlar el estado de salud. ( Chequeo de salud )

• Tratamientos médicos preventivos: Técnica para potenciar la salud de un trabajador . ( tratamientos vitamínicos, dietas alimenticias, vacunaciones, etc.)

• Selección profesional: Técnica que permite adaptar las características de la persona a las del trabajo que va realizar. ( orientación profesional medica )

• Educación sanitaria: Constituye una técnica complementaria de las técnicas medio-preventivas a fin de aumentar la cultura de la población para tratar de conseguir los hábitos higiénicos(folletos, charlas, cursos, etc.)

14. ¿Cuál es la función del higiene en el trabajo?, ¿Y cuál la de la Psicosociología?

Higiene del trabajo: Técnicas de prevención de las enfermedades profesionales que actúa identificando, cuantificando, valorando y corrigiendo los factores físicos, químicos y biológicos ambientales para hacerlos compatibles con el poder de adaptación de los trabajadores expuestos a ellos.

Psicosociología: Técnica de prevención de los problemas psicosociales.(estrés, insatisfacción, agotamiento psiquico, etc.).

15. Enumera tres obligaciones del empresario y tres obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.

Empresario:

• Evaluación de los riesgos, primordial para la planificación de la acción preventiva

• Organizar los medios humanos, técnicos y materiales necesarios para planificar y gestionar la prevención en la empresa.

• Información y formación teórica y practica de los trabajadores, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

Trabajador:

• Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, equipos de transporte y cualquier otro medio con los que desarrollen su actividad.

• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.

• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen.